Mehr als andere Rechtsgebiete lebt das Arbeitsrecht davon, dass vor Beginn einer Auseinandersetzung eine erfolgreiche Strategie geplant und bis zum Ende aller Verhandlungen durchgeführt und eingehalten werden muss. Die Erfahrung zeigt: Viele Arbeitgeber setzen sich nicht rechtzeitig mit den Erfolgsaussichten einer personellen Maßnahme, insbesondere der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auseinander. Das hat dann zur Folge, dass im Kündigungsschutzverfahren der Rechtsstreit für den Arbeitgeber teuer wird. Rechtsanwalt Dr. Brock berät und verhandelt für Arbeitgeber auf einer strategisch sicheren Linie. Als Dozent für Verhandlungstechnik an der Leibniz Universität Hannover ist es Dr. Brock gewöhnt, jede Verhandlung so gut mit dem Mandanten vorzubereiten, dass das vorher strategisch geplante Ziel sicher erreicht wird. Das spart in der Regel viel Geld!

Viele Arbeitnehmer werden durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses regelrecht aus der Bahn geworfen. Der Kündigungsschutzprozess ist von Gesetzes wegen nur auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gerichtet, eines Arbeitsverhältnisses, in dem man eigentlich nicht mehr sein will. Wenn es dann um die Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses geht, spielt stets Geld eine wesentliche Rolle. Bei etwa gleichen Chancen schlagen Gerichte häufig eine sogenannte „Regel Abfindung“ vor. Rechtsanwalt Dr. Brock prüft zunächst die Sach- und Rechtslage aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen als spezialisierter Arbeitsrechtler. Abfindungen für Arbeitnehmer sind für ihn kein Standard sondern ein Ausgleich dafür, wie die Chancen wirklich stehen. Das führt in der Regel zu deutlich höheren Abfindungsbeträgen, als sie von Arbeitgebern und Gerichten vorhergesehen werden.

Verhandeln für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer hat in der Regel nur dann eine konkrete Erfolgsaussicht, wenn man versteht, wie sich die Interessen der anderen Partei darstellen. Rechtsanwalt Dr. Brock ist seit mehr als 15 Jahren Mediator und Wirtschaftsmediator. In dieser Eigenschaft arbeitet Rechtsanwalt Dr. Brock auch in Betrieben, in denen die Beziehungen auseinandergeraten sind. Hier sorgt Dr. Brock für einen angemessenen und vernünftigen Ausgleich, indem er den Beteiligten deutlich macht, dass allein ihr Ziel, ihre Zielbestimmung und ihr Wunsch nach Ausgeglichenheit von Bedeutung ist bei gleichzeitiger Wahrnehmung der unterschiedlichen Strukturen, die jeder Mensch in das Arbeitsleben mitbringt. Solche meditativen Verhandlungsführungen haben in der Vergangenheit bereits vielfach zu zahlreichen Konfliktlösungen innerhalb von Betrieben geführt.